呼叫中心員工的基本素質正在逐步提高，很多呼叫中心員工都擁有學士學位。另一方面，似乎每個呼叫中心都感受到了人員失誤的壓力。人員培訓是呼叫中心面臨的最緊張問題，也是運營的重點。但是人才培養的確不是一件難的事情。影響人才成長的因素不超過兩個方面。一個是管理者的指導和培訓是否充份和到位，另一個是人員本身的素質。
縱觀當代時尚，教育似乎與順利的管理者并不全然正在相關。有時，有些人似乎與教育無關，但與人員的基本素質有關。那么，順利的管理者需要什么樣的素質呢？專業精神、全局觀、寬容、解決問題的能力和聲望都很關鍵。然而，正如我們的招聘工作常常視而不見一樣，被選中的領導往往令人沮喪。很容易看出一個人是否適合管理。
為什么？情況就是這樣。無論是招聘還是評估，大自然都會讓人們無意識地管理他們的印象，畢竟，我們沒有金色的眼睛，也無法真正判斷他們的現實性格。因此，在訓練之中，在游戲之中，在放松的狀態之下，人們的自然流露是非常關鍵的。
你現在看到的基本上是現實的本性，這是非常關鍵的。通過這些現實的自然流露，你不僅可以找到你想要的人，還可以看到需要避免的破壞性的事情。
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